Sogefi emploie plus de 5 400 personnes dans le monde, réparties dans les 18 pays ou le groupe est implanté.

Sogefi est consciente du rôle de ses collaborateurs dans le succès de son activité. Leur contribution constitue depuis toujours le facteur déterminant de la croissance du Groupe et de sa position de leader international.

L'intégration réussie de différentes cultures, expériences, habitudes et langues a permis au Groupe d'élargir et de consolider sa présence dans le monde entier. Pour Sogefi, cet accomplissement répond aux valeurs fondamentales et fondatrices d'un esprit d'équipe qui s'exprime à tous les niveaux de responsabilité de l'entreprise.

Les équipes pluriculturelles sont constituées d'individus souhaitant relever les defis qu'ils rencontrent. Elles sont concentrées sur le futur et représentent le moteur qui fait avancer l'entreprise, avec fierté et passion, vers plus de croissance, d'innovation et d'objectifs de développement.

Sogefi est engagé pour l'égalité des sexes. Des actions ont été mises en place au sein du Groupe pour mettre fin à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes , et pour engager des femmes à des postes de direction.

Depuis 2018, Sogefi évalue ses entités françaises sur la base de l'index égalité femmes-hommes publié par le gouvernement français et composé de cinq critères permettant de résoudre les inégalités dans les entreprises:

• L'écart de rémunération femmes-hommes (jusqu'à 40 points)
• L'écart de répartition des augmentations individuelles (jusqu'à 20 points)
• L'écart de répartition des promotions internes (jusqu'à 15 points)
• Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité (jusqu'à 15 points)
• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de la société (jusqu'à 10 points)

En 2022, Sogefi a globalement amélioré ses résultats:

• Sogefi Air & Cooling SAS obtient une note de 92/100
• Sogefi Filtration SA obtient une note de 84/100
• Sogefi Suspensions SA obtient une note de 93/100
• United Springs à obtenu une note de 77/100

Cet index sera réévalué chaque année sur ces critères, et les résultats seront publiés avant le 1er mars.

Vous trouverez ci-dessous le résultat de chaque critère évalué: 

*Compte tenu des effectifs sur United Springs, le calcul de l'index s'effectue différemment. L'écart d'augmentation individuelle est calculé sur 35 points et l'écart de promotion en interne n'est quant à lui pas pris en compte

**Non calculable

Comme les autres Sociétés du Groupe, Sogefi Filtration SA et United Springs ont pour objectif de parvenir à une égale répartition des femmes et des hommes sur les postes à responsabilité en soutenant les salariées désireuses de développer leur carrière, par le biais de divers leviers tels que la formation ou des actions de sensibilisation, mais aussi en promouvant la mixité des métiers. Dans ce cadre Sogefi Filtration SA et United Springs poursuivent leurs actions initiées depuis plusieurs années sur les enjeux de la mixité et la place de la femme dans les métiers de l’industrie.

OBJECTIFS DE PROGRESSION

Filtration SA

• Objectif Indicateur écart de rémunération
  • L'entreprise se fixe pour objectif de réduire les écarts de rémunération moyens, et ce, en faveur des femmes afin d'améliorer sa note actuelle au terme des 3 prochaines années. Objectif qui sera soutenu par un examen annuel des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.


• Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
  • L'entreprise se fixe pour objectif d'augmenter au cours des 3 prochaines années le nombre de femmes parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunération, dans la mesure du possible et sous réserve de candidatures.

United Springs

• Objectif Indicateur écart de rémunération
  • L'Entreprise se fixe pour objectif de réduire les écarts de rémunération moyens, et ce, en faveur des femmes afin d'améliorer sa note actuelle au terme des 3 prochaines années. Objectif qui sera soutenu par un examen annuel des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.  Ainsi après discussions avec les Représentants du Personnel, UNITED SPRINGS souhaite accélérer la neutralisation des écarts « historiques » relatifs à la rémunération et mettre en place des actions pour aboutir à un Index de 85 dès fin 2023 et la note maximale de 40 points sur cet indicateur d’ici 2024.