Sogefi emploie plus de 5 400 personnes dans le monde, réparties dans les 18 pays ou le groupe est implanté.

Sogefi est consciente du rôle de ses collaborateurs dans le succès de son activité. Leur contribution constitue depuis toujours le facteur déterminant de la croissance du Groupe et de sa position de leader international.

L'intégration réussie de différentes cultures, expériences, habitudes et langues a permis au Groupe d'élargir et de consolider sa présence dans le monde entier. Pour Sogefi, cet accomplissement répond aux valeurs fondamentales et fondatrices d'un esprit d'équipe qui s'exprime à tous les niveaux de responsabilité de l'entreprise.

Les équipes pluriculturelles sont constituées d'individus souhaitant relever les defis qu'ils rencontrent. Elles sont concentrées sur le futur et représentent le moteur qui fait avancer l'entreprise, avec fierté et passion, vers plus de croissance, d'innovation et d'objectifs de développement.

Sogefi est engagé pour l'égalité des sexes. Des actions ont été mises en place au sein du Groupe pour mettre fin à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes , et pour engager des femmes à des postes de direction.

Depuis 2018, Sogefi évalue ses entités françaises sur la base de l'index égalité femmes-hommes publié par le gouvernement français et composé de cinq critères permettant de résoudre les inégalités dans les entreprises:

• L'écart de rémunération femmes-hommes (jusqu'à 40 points)
• L'écart de répartition des augmentations individuelles (jusqu'à 20 points)
• L'écart de répartition des promotions internes (jusqu'à 15 points)
• Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité (jusqu'à 15 points)
• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de la société (jusqu'à 10 points)

En 2023, voici les resultats obtenus par Sogefi:

• Sogefi Air & Cooling SAS obtient une note de 92/100
• Sogefi Filtration SA obtient une note de 84/100
• Sogefi Suspensions SA obtient une note de 84/100
• United Springs à obtenu une note de 79/100

Cet index sera réévalué chaque année sur ces critères, et les résultats seront publiés avant le 1er mars.

Vous trouverez ci-dessous le résultat de chaque critère évalué:

*Compte tenu des effectifs sur United Springs, le calcul de l'index s'effectue différemment. L'écart d'augmentation individuelle est calculé sur 35 points et l'écart de promotion en interne n'est quant à lui pas pris en compte

**Non calculable

Comme les autres Sociétés du Groupe, Sogefi Filtration SA, Suspensions SA et United Springs ont pour objectif de parvenir à une égale répartition des femmes et des hommes sur les postes à responsabilité en soutenant les salariées désireuses de développer leur carrière, par le biais de divers leviers tels que la formation ou des actions de sensibilisation, mais aussi en promouvant la mixité des métiers. Dans ce cadre Sogefi Filtration SA, Suspensions SA et United Springs poursuivent leurs actions initiées depuis plusieurs années sur les enjeux de la mixité et la place de la femme dans les métiers de l’industrie.

OBJECTIFS DE PROGRESSION

Filtration SA, Suspensions SA, United Springs

• Continuer à réduire les écarts de rémunération moyens
• Développer les compétences par le biais de parcours de formation qualifiante
• Augmenter le nombre de femmes parmis les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations
• Identifier et retenir les potentiels par le biais de la Talent Review