Sogefi emploie plus de 3 900 personnes dans le monde, réparties dans les 14 pays ou le groupe est implanté.

Sogefi est consciente du rôle de ses collaborateurs dans le succès de son activité. Leur contribution constitue depuis toujours le facteur déterminant de la croissance du Groupe et de sa position de leader international.

L'intégration réussie de différentes cultures, expériences, habitudes et langues a permis au Groupe d'élargir et de consolider sa présence dans le monde entier. Pour Sogefi, cet accomplissement répond aux valeurs fondamentales et fondatrices d'un esprit d'équipe qui s'exprime à tous les niveaux de responsabilité de l'entreprise.

Les équipes pluriculturelles sont constituées d'individus souhaitant relever les defis qu'ils rencontrent. Elles sont concentrées sur le futur et représentent le moteur qui fait avancer l'entreprise, avec fierté et passion, vers plus de croissance, d'innovation et d'objectifs de développement..

Chez Sogefi, nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont source de performance et d'innovation, et nous restons déterminés à travailler ensemble pour construire un environnement de travail respectueux et plus équilibré où chacun peut exprimer pleinement son potentiel. La promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est donc un engagement fort, pleinement intégré à notre politique de ressources humaines.

Depuis 2018, Sogefi évalue ses entités françaises sur la base de l'index égalité femmes-hommes publié par le gouvernement français et composé de cinq critères permettant de résoudre les inégalités dans les entreprises::

• L'écart de rémunération femmes-hommes (jusqu'à 40 points)
• L'écart de répartition des augmentations individuelles (jusqu'à 20 points)
• L'écart de répartition des promotions internes (jusqu'à 15 points)
• Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité (jusqu'à 15 points)
• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de la société (jusqu'à 10 points)

En 2024, voici les resultats obtenus par Sogefi::

• Sogefi Air & Cooling SAS obtient une note de 91/100
• Sogefi Suspensions SA obtient une note de 87/100
• United Springs à obtenu une note de 84/100

Cet index sera réévalué chaque année sur ces critères, et les résultats seront publiés avant le 1er mars.

Vous trouverez ci-dessous le résultat de chaque critère évalué:  

*Compte tenu des effectifs sur United Springs, le calcul de l'index s'effectue différemment. L'écart d'augmentation individuelle est calculé sur 35 points et l'écart de promotion en interne n'est quant à lui pas pris en compte

**Non calculable

Dans la lignée de Sogefi A&C et de Suspensions SA, United Spring poursuivra ses efforts pour renforcer la diversité des genres et favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilité, contribuant ainsi à une industrie plus inclusive et équitable dans la continuité des actions menées depuis plusieurs années pour faire progresser la place des femmes dans notre secteur.

OBJECTIFS DE PROGRESSION POUR UNITED SPRINGS:

• Réduire l'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes, en garantissant un salaire égal à compétences et responsabilités égales.
• Développer les compétences grâce à des cours de formation ciblés qui favorisent le développement professionnel.
• Augmenter la proportion de femmes parmi les 10 employés les mieux rémunérés.
• Identifier, soutenir et retenir les talents féminins par le biais de la Talent Review.