Sogefi ha oltre 3 900 dipendenti in tutto il mondo, distribuiti nei 14 paesi in cui il Gruppo possiede stabilimenti produttivi o sedi commerciali.

Le persone sono il principale fattore di successo di Sogefi e il contributo fornito da ogni singolo dipendente alla crescita del Gruppo è sempre stato il fattore vincente che ci ha consentito di conseguire la leadership internazionale nel corso degli anni.

L'integrazione di diverse culture, esperienze, abitudini e lingue costituisce un approccio coerente che ha permesso al Gruppo di ampliare e consolidare la propria presenza in tutto il mondo. Per Sogefi, questo rappresenta un valore fondamentale che ha generato uno spirito di squadra presente a tutti i livelli di responsabilità aziendale. I nostri team multinazionali sono costituiti da persone disposte a sfidare se stesse, completamente concentrate sul futuro. Esse costituiscono il motore che spinge avanti la società, con orgoglio e passione, in direzione di obiettivi di crescita, innovazione e leadership sempre maggiori.

In Sogefi, siamo convinti che la diversità e l’inclusione siano una fonte di performance e innovazione, e rimaniamo impegnati a lavorare insieme per costruire un ambiente di lavoro rispettoso e più equilibrato, dove ognuno di noi possa esprimere appieno il proprio potenziale. La promozione dell’uguaglianza professionale tra donne e uomini è quindi un forte impegno pienamente integrato nella nostra politica delle risorse umane.

Sulla base dell'indice di uguaglianza tra donne e uomini definito dal Governo francese e composto da cinque criteri che valutano le disuguaglianze nelle imprese, dal 2018 Sogefi valuta le sue entità francesi. I seguenti criteri sono stati presi in conto:

• La retribuzione media tra donne e uomini (fino a 40 punti)
• L'aumento di stipendio annuo individuale tra donne e uomini (fino a 20 punti)
• Le promozioni interne tra donne e uomini (fino a 15 punti)
• L’aumento di retribuzione delle donne dopo il congedo di maternità (fino a 15 punti)
• Il numero di donne tra i dieci salari più alti dell'azienda (fino a 10 punti)

Complessivamente, nel 2024, Sogefi ha migliorato i suoi risultati:

• Sogefi Air & Cooling SAS ha ottenuto 91/ 100
• Sogefi Suspensions SA ha ottenuto 87/100
• United Springs ha ottenuto 84/100

Questo indice verrà rivalutato ogni anno sulla base di questi criteri, e i risultati saranno pubblicati entro il 1 ° marzo.

Di seguito troverete i risultati di ogni criterio valutato: 

*A causa del numero di personale di United Springs, l'indice è calcolato in modo diverso. Il divario di aumento individuale è calcolato su 35 punti e il divario di promozione interna non è preso in considerazione

**Non calcolabile

Seguendo l’esempio di Sogefi A&C e Suspensions SA, United Spring continuerà i suoi sforzi per rafforzare la diversità di genere e promuovere l’accesso delle donne a posizioni di responsabilità, contribuendo così a un’industria più inclusiva ed equa in linea con le azioni svolte negli ultimi anni per avanzare il ruolo delle donne nel nostro settore.

Obiettivi di progresso per United Springs per il prossimo anno:

• Ridurre il divario salariale medio tra donne e uomini, garantendo parità di retribuzione per pari competenze e responsabilità.
• Sviluppare competenze attraverso corsi di formazione mirati che promuovano lo sviluppo professionale.
• Aumentare la proporzione di donne tra i 10 dipendenti più pagati.
• Identificare, supportare e trattenere i talenti femminili attraverso il Talent Review.